INVESTIGACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Investigación externa
Corresponde a una investigación del mercado de recursos humanos orientada a segmentarlo para facilitar su análisis. El mercado de recursos humanos debe segmentarse de acuerdo con los intereses de la organización, es decir, debe descomponerse y analizarse según las características exigidas por la organización con relación a los candidatos que pretende atraer y reclutar.

Investigación interna
Corresponde a una investigación acerca de las necesidades de la organización referente a sus recursos humanos y qué políticas pretende adoptar con respecto a su personal. Por lo general, la investigación interna implica:
– Determinar las políticas de reclutamiento, describiendo los propósitos y objetivos del empleador en el reclutamiento.
– Organizar el reclutamiento y delegar autoridad y responsabilidad apropiadas para esa función.
– Establecer la lista de requisitos de la fuerza de trabajo.
– Utilizar medios y técnicas para atraer las fuentes de recursos humanos.
– Evaluar el programa de reclutamiento en función de los objetivos y de los resultados alcanzados.

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